The Deep Dive
Scopri che cosa frena la tua crescita.
Il Deep Dive è un test diagnostico strutturato per tutto il tuo team di leadership: dove si trova davvero l'azienda, su che cosa il team è allineato e che cosa deve cambiare prima di spingere verso la fase successiva.
Una sessione diagnostica
Il tuo team di leadership vede la stessa azienda?
Quasi tutti i fondatori pensano che la propria azienda sia allineata, finché non la misurano. La crescita divide il team senza fare rumore: le priorità si spostano, le responsabilità si confondono, tutti si muovono ma non insieme. Il Deep Dive mostra dove il tuo team è davvero d’accordo e quali distanze non reggeranno nella prossima fase di crescita.
People
Ruoli, capacità di leadership e responsabilità sui risultati sono all’altezza dell’azienda che dovrete diventare?
Strategy
Il tuo team di leadership condivide davvero la stessa direzione e le stesse priorità, oppure lo dà solo per scontato?
Execution
Le decisioni si trasformano in azioni concrete, responsabilità chiare e impegni portati a termine?
2.500 € di valore
Assessment, sessione dal vivo, incontro individuale con il CEO.
Offerto senza costi
Gratuito per le aziende idonee. Il nostro investimento su di voi.
Su candidatura
Tramite il tuo account gratuito di The House.
Come funziona
Tre fasi, un quadro condiviso.
Assessment della leadership
Ogni leader completa lo stesso test diagnostico, in autonomia: risposte sincere, senza dinamiche di gruppo.
La sessione Deep Dive (2 ore)
Tutto il tuo team lavora sui risultati con uno ScaleUp Coach. Non è una presentazione: si lavora davvero, insieme.
Incontro individuale con il CEO
Una settimana dopo, il tuo coach incontra te come CEO, da solo, su ciò che è emerso e su ciò che viene dopo.
Che cosa porti a casa
- ✓Due o tre priorità che contano di più adesso
- ✓Passi successivi chiari per la tua fase di crescita
- ✓Allineamento e chiarezza nel team, con o senza ScaleUp
Che cosa ha rivelato un Deep Dive
Quattro leader, quattro priorità diverse.
Moonboon, un’azienda di prodotti per l’infanzia guidata dalla sua fondatrice, cresceva in fretta, ma le decisioni rallentavano e tutto tornava alla fondatrice. Nel Deep Dive è emerso chiaramente che il team di leadership aveva quattro idee diverse su ciò che contava di più. Lì c’è stato il punto di svolta.
Moonboon
Da un’azienda che dipende dal fondatore a un’azienda che si regge da sola
“Eravamo bloccati: lavoravamo come una startup che cerca di crescere a tutta velocità.”
Marie Grew, Founder & CEO, Moonboon
Leggi la storia completaPer chi è
Per team di leadership a un bivio.
Il Deep Dive è pensato per un momento preciso: quando il vecchio modo di gestire l'azienda comincia a non reggere.
È per te se
- ✓Sai che qualcosa deve cambiare. Ma non sai ancora che cosa
- ✓Il tuo team lavora sodo, ma niente sembra muoversi
- ✓Più cresci, meno chiare diventano le priorità
Che cosa chiediamo a voi
- Ogni leader completa l'assessment
- Tutto il team partecipa alla sessione di due ore
- Il CEO si impegna in prima persona e tutti arrivano disposti a parlare apertamente
Prima di candidarti
Alcune risposte
Il Deep Dive è gratuito perché è il modo in cui entrambe le parti capiscono se ha senso lavorare insieme. Non c'è nessuna fregatura, ma c'è un costo: un Deep Dive impegna un ScaleUp Coach quasi per un'intera giornata. Un test diagnostico per ogni membro del team di leadership, una sessione di due ore con tutto il team e un incontro individuale con il CEO una settimana dopo.
No, il Deep Dive non è un incontro commerciale. È una vera sessione di lavoro che dà valore di per sé: un assaggio, in formato breve, di come si lavora con noi. Se c'è affinità, parleremo di ciò che viene dopo; se non c'è, esci comunque con un quadro più chiaro della tua azienda.
Hai i requisiti per un Deep Dive se hai almeno otto dipendenti, oltre 1 milione di euro di fatturato annuo e un team di leadership di tre o più persone. È più o meno il punto in cui le aziende incontrano la complessità che arriva con una crescita vera, ed è proprio ciò che il nostro programma risolve. Oltre a questi numeri, ciò che conta è l'impegno: il Deep Dive funziona solo se il CEO e tutto il team di leadership partecipano e sono disposti a essere sinceri su ciò che non funziona. Non sei sicuro di rientrare? Candidati lo stesso. Te lo diremo con franchezza.
No. Non c'è alcun obbligo di continuare a lavorare con noi dopo il Deep Dive. Molti team scelgono di farlo, perché il valore tende a parlare da sé, ma quella decisione è interamente vostra.
Candidati
Approfondisci cosa ti sta frenando.
Un Deep Dive è un investimento vero da entrambe le parti. Il nostro tempo e la nostra esperienza, il tempo e l’impegno del tuo team. Per questo accettiamo solo i team che possiamo aiutare davvero. Pensi di essere uno di questi? Ci farebbe piacere scoprirlo.
Le candidature passano da The House, la nostra piattaforma gratuita. Iscriversi richiede 30 secondi, la candidatura due minuti.